29-09-2015, 19:35

Нематериальное стимулирование работников

Нематериальное стимулирование работниковКак удержать на работе грамотных специалистов? Высокую зарплату нужно дополнять системой нематериального стимулирования. Лучших сотрудников руководитель должен выделять специальными званиями, грамотами и благодарственными письмами. Самых лучших нужно отмечать в присутствии всего коллектива. Периодически можно учреждать различные конкурсы и соревнования. Победителей необходимо награждать ценными призами. Некоторым сотрудникам нужно выделить отдельный кабинет и служебную машину. Отличившимся сотрудникам следует поручать творческую и сложную работу.

Компания может стимулировать своих работников вести здоровый образ жизни. Желающие могут бесплатно посещать тренажёрный зал или бассейн. Бесплатные путёвки в санатории и на базы отдыха тоже могут служить инструментом нематериального стимулирования. В качестве поощрения можно предоставить сотруднику выходной или внеплановый отпуск. Корпоративные мероприятия укрепляют сплочённость коллектива. Они позволяют людям расслабиться и пообщаться в неформальной обстановке. Поздравляйте сотрудников с днём рождения и другими праздниками. Работнику будет приятно внимание, он не будет чувствовать себя забытым. Компания может организовать бесплатное питание и лечение своих сотрудников.

В организации, например в охранном предприятии, необходимо выстроить систему обучения и повышения квалификации. Карьерная лестница будет стимулировать работников к достижению профессионального мастерства. Проявляйте заботу о своих сотрудниках и ведите с ними постоянный диалог. Именно сотрудники компании являются главным активом вашего бизнеса. Довольный сотрудник обязательно сделает счастливыми ваших клиентов.

Дисциплина в компании должна быть, но не нужно "перегибать палку". Если постоянно давить, унижать и штрафовать людей, то можно достигнуть обратного эффекта. Коллектив компании будет ненавидеть руководство, возникнет большая "текучесть" кадров. Сотрудники будут оставлять негативные отзывы на специальных сайтах в интернете. Это может привести к тому, что люди не захотят работать в вашей фирме. Вам придётся закрыть бизнес.
Фото:farbm.ru